案例分析题T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题： 对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（）。

多项选择题为了使面谈的说服效果更好，人力资源部长可以采取的做法是（）。

A.在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息
B.让员工对公司的发展变革进行讨论
C.秘密地进行变革的取证和决策的过程
D.不向员工透露任何信息，防止员工阻扰

单项选择题被裁员 这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（）。

A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈
B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大
C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大
D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变

多项选择题该公司在人格测试中认为人格是由（）决定的。

A.心情
B.遗传
C.环境
D.情境

多项选择题科学能力测试应分为（）。

A.技能
B.智力
C.躯体能力
D.情商

单项选择题老张参观的宣传吸烟危害的公益展览所提供信息的优势在于（）。

A.与被说服者的原有态度存在较大差距
B.信息呈现方式较为直观
C.有助于唤起恐惧感
D.有助于减少选择感