提高面试有效性的措施一般不包括（）。

单项选择题行为锚定的评价法是指（）。

A、BARS
B、MBTT
C、BI
D、BB

单项选择题确定评分权重的方法一般不包括（）。

A、讨论
B、专家判断法
C、德尔菲法
D、回归分析法

单项选择题结构化面试的最重要目的是（）。

A、减少评价误差
B、效率高
C、接触容易
D、上手快

单项选择题考核指标的来源一般不包括（）。

A、战略和文化
B、工作要求和胜任力模型
C、团队组成
D、面试中的提问

单项选择题问题的设定要依据（）。

A、考官的身份
B、起初设定的指标
C、面试的时间
D、面试的场合