A.高效及处理具体工作的能力强 B.计划性强,有很好的自控力和纪律性 C.讲究实际,传统甚至有点保守,喜欢默默无闻地工作 D.善于调和人际关系,在冲突环境中其社交和理解能力会成为资本
单项选择题以下哪项不属于使用SMART法的注意事项?()
A.要进行监督跟进 B.目标的制定须经充分讨论后达成一致 C.在总目标的基础上制定目标 D.要在一定的时间内完成目标的制定 E.目标不可随意变更
单项选择题SMART法由哪几个原则组成?()
A.显著性、可衡量性、可实现性、相关性、时限性 B.明确具体、可衡量性、可实现性、相关性、真实性 C.明确具体、可衡量性、可实现性、相关性、时限性 D.独特性、可衡量性、可实现性、相关性、时限性
单项选择题一般来说,你可以使用什么来使你的目标量化?()
A.具体的数字、比率 B.文字描述 C.图表
单项选择题以下哪项不是SMART目标的作用?()
A.有利于绩效评估和管理控制 B.培养员工的目的意识 C.激发员工的主动性 D.提高员工工作效率
单项选择题我们部门要实现提高整体服务水平的目标。这条目标的表述是否恰当?()
A.恰当 B.不恰当
单项选择题目标设定的“时限性”是指:()
A.根据工作的重要性和紧急程度,设定完成目标的时间要求 B.明确制定目标的具体时间 C.按时调整目标
单项选择题当员工流露出想学更多东西、做更多工作的渴望时,管理者应创造机会,满足员工不断成长的需求。这些机会包括:()
A.扩大工作职责 B.轮岗 C.晋升 D.其他选项都是
单项选择题薪酬除了能保障员工的基本生活,同时也是满足其他需求的中介。如果薪酬这一条做不好,就会对其他方面造成负面影响,甚至会产生巨大的破坏作用。这种说法是否正确?()
A.否 B.是 C.我不清楚
单项选择题要树立“员工第一”的理念,管理者需要打破将员工视为成本和达成业绩工具的陋习,放下权威感和控制欲,将员工放在与管理者平等的位置,并把他们当作合作伙伴。这种说法是否正确?()
A.我不清楚 B.是 C.否
单项选择题员工对薪酬的期望并非是个无底洞。大部分员工对“有竞争力”的薪酬表示满意,并对高于竞争对手几个百分点的薪酬表示非常满意。这种说法是否正确?()
A.说不清楚 B.是 C.否