通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）

单项选择题制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）

A、工作成效
B、工作工时
C、劳动效率
D、生产效率

单项选择题以下关于企业定员的说法，不正确的是（）

A、定员和编制两个概念大相径庭
B、企业定员亦称劳动定员或人员编制
C、企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势
D、定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

单项选择题通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。

A、实耗工时和定额工时
B、实耗工时和制度工时
C、实测工时和定额工时
D、实耗工时和出清工时

单项选择题关于下列工作说明书和岗位规范的说法，不确定的是（）

A、工作说明说内容可繁可简
B、岗位规范书的结构形式呈现多样化
C、岗位规范和工作说明说的一些内容有交叉
D、工作说明说是以岗位的“事”和“物”为中心

单项选择题组织结构设计后的实施要则不包括（）

A、管理系统一元化的原则
B、严格监督与检查原则
C、合理分配职责的原则
D、明确责任的权限的原则