在组织理论中，（）通常是指投入到产出的途径。

单项选择题对总体规划与分析阶段的人力资源规划总体目标进行分解，进而制定实现总体规划目标的人力资源业务具体政策与措施的阶段是（）

A.现有人力资源盘点
B.总体规划与分析
C.信息的收集与处理
D.业务计划制定与实施

单项选择题按照被培训人员的层级，明晰其工作职责、工作能力，明确现有岗位工作人员与工作岗位要求的差距，这会形成培训的（）

A.关键内容
B.课程名称
C.主体确定
D.课程排序

单项选择题舒勒认为会发生变化的方面中不包括（）

A.实施
B.规划
C.评估
D.报酬

单项选择题人力资源战略与规划的评估应该达到五项基本标准（）

A.公平性、统一性、全面性、可行性及指导性
B.主观性、系统性、局部性、可行性及指导性
C.公平性、系统性、全面性、协调性及可行性
D.公平性、统一性、全面性、协调性及可行性

单项选择题以人力资源预测为基础，构建人力资源规划的整体状况，最终运用模型计算出人力资源结构合理规划的人力资源规划模型是（）

A.人员流动优化模型
B.线性规划指派模型
C.基于胜任力的人力资源结构规划
D.基于贝叶斯理论的人力资源配置模型

单项选择题以下不属于专家座谈讨论法的优点的是（）

A.节省时间
B.直接交流
C.相互启发
D.给出结论

单项选择题薪酬预算需要考虑到内部环境和外部环境，下列不属于内部环境的是（）

A.薪酬策略
B.招聘计划
C.市场薪酬水平
D.晋升计划

单项选择题在企业的衰退阶段，人力资源战略规划的核心是（）

A.人才规划
B.人才培训
C.人才转型
D.人才扩展

单项选择题人力资源结构规划的方法不包括（）

A.线性规划指派模型
B.线性回归模型
C.多目标规划模型
D.数据模型

单项选择题组织为适应外部环境的剧烈变化，或者顺应组织战略的调整，经常需要进行流程再造、结构调整和质量运动等，这属于影响组织人力资源需求的（）因素。

A.组织战略
B.组织人力资源现状及人员流动
C.组织变革
D.外部因素