差异化战略对应的人力资源战略方法有（）

多项选择题成本领先战略对应的人力资源战略方法有（）

A.采用内部晋升
B.建立起具有内部一致性的报酬系统，管理人员和下属的工资差距很大
C.激励创新
D.将工作说明书界定得非常宽泛
E.通过员工参与，吸取员工提高生产效率的意见来达到更高水平的效率

单项选择题采用下列（）的组织需要裁员并要采用一定的人力资源管理方法以.提高那些在裁员之后仍然留在企业中的人员的士气。

A.内部成长战略
B.外部成长战略
C.稳定战略
D.转向或紧缩战略

多项选择题采用下列（）的组织需要对裁员作出相应人力资源管理决策。

A.内部成长战略
B.外部成长战略
C.稳定战略
D.转向或紧缩战略
E.聚焦战略

单项选择题组织总体战略采用稳定战略其对应的独特的人力资源管理方法是下列的（）

A.制定包括招聘和晋方案的人力资源规划
B.确定关键员工，制定特殊的人才保留战略
C.裁去工作绩效不佳的员工实现劳动力队伍的精简
D.建立一个全新的人力资源战略

单项选择题组织总体战略采用内部成长战略其相关的关键战略性人力资源问题是下列的（）

A.制定包括招聘和晋方案的人力资源规划
B.确定关键员工，制定特殊的人才保留战略
C.裁去工作绩效不佳的员工实现劳动力队伍的精简
D.建立一个全新的人力资源战略