A.领先型薪酬策略B.跟随型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略E.竞争型薪酬策略在薪酬策略中，较容易……

多项选择题以下符合“人职匹配”原则的薪酬定位模式是（）。

A.职位的重要度很高，员工的素质也很高
B.职位的重要度很高，但员工的素质较低
C.职位的重要度较低，但员工的素质很高
D.职位的重要度较低，员工的素质也较低
E.职位重要度与员工素质无关

多项选择题以下属于常用的薪酬定位模式有（）。

A.基于职位的薪酬定位
B.基于技能的薪酬定位
C.基于绩效的薪酬定位
D.基于资历的薪酬定位
E.基于利润的薪酬定位

单项选择题薪酬调查中实施难度大、成本高，数据可靠性会受到调查者水平的影响的方法是（）。

A.文案调查法
B.访谈法
C.问卷调查法
D.德尔菲法

单项选择题美国劳工局的薪酬调查所指的工资是指直接的工作收入，不包括（）。

A.计件工资
B.加班工资
C.计时工资
D.风险收入

单项选择题20%〜25%的企业收集薪酬调查数据是通过（）。

A.问卷调查
B.电话访谈
C.实地访谈
D.委托调查

单项选择题在美国就业成本指数调查（ECI ）中，作为该薪酬调查主体属于（）。

A.国家行业主管部门
B.社会专业咨询调查机构
C.企业自身开展
D.委托调查

单项选择题美国商会属于薪酬调查主体中的哪类（）。

A.国家行业主管部门
B.社会专业咨询调查机构
C.企业自身开展
D.委托调查

单项选择题薪酬是薪酬调查的（）。

A.主体
B.客体
C.对象
D.条件

单项选择题企业的相关环境是薪酬调查的（）。

A.主体
B.客体
C.对象
D.条件

单项选择题对企业岗位评价的合理性和有效性进行再次评估的一个有力手段是（）。

A.薪酬调查
B.岗位分析
C.薪酬优化
D.薪酬整合

单项选择题区域上的相关环境是指（）。

A.同一地区
B.同一行业
C.竞争对手
D.同一岗位

单项选择题业务上的相关环境是指（）。

A.同一地区
B.同一行业
C.竞争对手
D.同一岗位

单项选择题目标市场的相关环境是指（）。

A.同一地区
B.同一行业
C.竞争对手
D.同一岗位

单项选择题以下不属于薪酬调查分类依据的是（）。

A.按照方式不同
B.按照主体不同
C.按照内容不同
D.按照客体不同

单项选择题确定薪酬满意度的主要内容、技术手段和测量目标属于薪酬满意度调查步骤中的（）。

A.确定调查任务
B.制定调查方案
C.分析调查信息
D.处理调查结果