A.对事不对人原则B.过程参与性原则C.适宜性原则D.结果公开的原则适当让员工参与评价工作中来是职位评价的（）……

单项选择题编制职务说书的基本原则（）

A.内容比较完繁，详细
B.针对职位和任职者
C.根据调查者的综合分析即可得出结论
D.根据职位目前的状况而非将来以前

单项选择题取得高层的支持和认可，一般需要在编写职位说明书的（）

A.准备时期
B.调查时期
C.分析和编写时期
D.正式运用时期

单项选择题职位评价是评估岗位的相对价值大小，评价结果是为了确定（）

A.绩效
B.薪酬
C.职责
D.任职资格

单项选择题和有关人员审查和确认信息属于工作分析基本流程中的（）

A.准备阶段
B.实施阶段
C.结果形成阶段
D.应用修订阶段

单项选择题某组织做工作分析，想把预算降到最低，应选择（）

A.访谈法
B.专家法
C.观察法
D.问卷调查法

单项选择题职位分析问卷的提出者是（）

A.托纳
B.麦考密克
C.平托
D.赫茨伯格

单项选择题为了达到某种目的而进行的一系列活动，称为（）

A.职务
B.职责
C.任务
D.职业

单项选择题在柔性工作设计中，企业高层管理者、专业技术人才、市场开发人才属于（）

A.核心员工
B.内部员工
C.外围员工
D.外部员工

单项选择题更适用技术人员和专业人员的任职资格构建的模型是（）

A.胜任特征模型
B.GATB模型
C.HAY的冰山模型
D.SWOT模型

单项选择题科学管理运动的创始人之一，被公认为是“动作研究之父”的人是（）

A.泰勒
B.斯科特
C.巴鲁什
D.弗兰克·吉尔布雷斯

单项选择题要确定从事某个特定工作的任职者相互间在多大程度上是进行重复性的工作，可采用的分析方法是（）

A.集中趋势分析
B.离散程度分析
C.关系分析
D.重叠统计分析

单项选择题通常被认为是显性任职资格的是（）

A.智力
B.空间能力
C.教育程度
D.领导能力

单项选择题对工作分析信息的获取中，可用于多种目的、多样用途，费用少，速度快，调查范围广的方法是（）

A.问卷法
B.职业分析问卷法
C.管理职位分析问卷法
D.观察法

单项选择题通过工作分析在劳动纠纷处理法律中的应用，对工作分析的发展产生了深远影响的是（）

A.《民权法案》
B.《公平劳动标准法》
C.《同工同酬》
D.《职业安全与健康法》

单项选择题提出脑力劳动与体力劳动分工思想，把生产劳动与读书治国区分开来的人是（）

A.孔子
B.孟子
C.荀子
D.管仲