某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部环境十分不利的情况，企业通过收缩才能避免更大的损失，它是一种以退为进的战略。此时，该企业人力资源战略的重点描述正确的是（）
①解雇富余人员
②做好剩余员工的管理工作
③加大培训力度
④控制人工成本总额

单项选择题采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）

A.提高运功技能
B.解雇富余人员
C.人力资源的补充工作
D.保留核心员工

单项选择题要实现通过提供创新的产品和保持高边际收益来提高投资回报率的战略目标，获取与配置员工的战略措施应该是（）

A.招聘工作的重点要放在吸引那些在他们的领域中处于前沿的高素质申请人
B.不断地的提高招聘的工作效率来保持低成本
C.为新的业务领域招聘新员工应当包括制定从衰落行业中调动人员的计划
D.需要预测增长率，并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力

单项选择题E公司当前的人力资源战略的重点主要是人力资源的补充问题和提高员工技能。这表明E公司当前的战略是（）

A.增长战略
B.收缩型战略
C.稳定战略
D.维持战略

单项选择题C公司当前的人力资源战略重点有保留核心员工、重视员工的职业生涯发展和精神激励。这表明C公司当前的战略是（）

A.维持战略
B.收缩型战略
C.增长战略
D.稳定战略

单项选择题人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是（）

A.稳定战略
B.收缩型战略
C.扩张战略
D.维持战略