配置性素质测评中往往通过“以事择人”由此体现（）特点。

单项选择题知识、智力、技能、才能等属于心理素质中的（）。

A.品德素质
B.身体素质
C.文化素质
D.智能素质

多项选择题人力资源测评的测量理论基础包括（）

A.经典测量理论
B.人-岗匹配理论
C.特质理论
D.概化理论
E.项目反应理论

多项选择题人力资源测评的过程包括（）

A.测量
B.归纳
C.推理
D.演绎
E.评价

多项选择题反生产行为的类型可以分为（）

A.生产越轨
B.财产越轨
C.政治越轨
D.个人攻击
E.周边绩效

多项选择题按人力资源评测的不同目的，将人力资源评测分为（）

A.预测性评测
B.选拔性评测
C.配置性评测
D.开发性评测
E.考核性评测

多项选择题当代经济学家把资源分为（）

A.人力资源
B.自然资源
C.资本资源
D.人脉资源
E.信息资源

单项选择题为每一个测评指标确立的关键性考核标准的是（）

A.测评标志
B.测评标度
C.测评权重
D.测评量表

单项选择题最有名、最常用的职业兴趣测验是（）

A.霍兰德职业兴趣测验
B.艾森克职业兴趣测验
C.卡特尔职业兴趣测验
D.明尼苏扶职业兴趣测验

多项选择题在面试过程中，主试应善于把握和调节被试的情绪，使被试处于良好的状态，正常发挥。具体做法有以下几种（）。

A.当被试在回答问题的过程中突然出现紧张、激动状态时，主试可以通过反复陈述对方的话或慢慢记录下来的方式，先稳定被试的情绪，待其冷静后再进入正题
B.当发现被试一见面就处于紧张状态时，可以采取示弱或者亲切称呼等方式
C.当被试情绪过于低沉时，可以采取“夸奖”、“鼓励”、“刺激”等方法
D.当被试刚回答的一个问题没有答好而情绪低落时，可以采取鼓励支持术
E.当被试处于高度警戒而紧张时，主试可以采用夸奖技巧

多项选择题工作取样除了分为操作与语言两种测评方式外，还可分为（）

A.行为操作型
B.角色扮演型
C.工作相关性信息型
D.小组讨论型
E.情境模拟型