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多项选择题

招聘的评价指标一般应包括（）。

A、招募成本
B、应征率
C、录用率
D、绩效
E、离职率

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热门试题

多项选择题人力资源管理面临的企业管理变化有（）。

A、企业生存基础的变化
B、企业发展源泉的变化
C、企业发展战略的变化
D、企业组织形态的变化
E、企业活动内容的变化

多项选择题人力资源管理活动的外包趋势对组织来说有许多益处，主要有（）。活

A、外包使组织能够维持较为通用的系统和程序，而不必持续购买新的东西
B、接受外包管理活动的组织具有专门知识，这些知识在较小的组织中，由于时间和经验的有限，是它们的人力资源经理所没有的
C、减少了人力资源的工资成本，符合提高企业适应能力的目的
D、采用外包可能造成“失去控制”的局面
E、当组织发生变化时，人力资源部通过改变它的机构和运行以使它变得更精干和更灵

多项选择题以下对于津贴的描述正确的是（）。

A、具有很强的针对性
B、收入具有不稳定性
C、收入具有明显的差别性
D、具有更强的激励作用
E、不与技术业务水平及成果直接联系

多项选择题以下属于人员供给计划的是（）。

A、职务编制计划
B、人员内部流动政策
C、人员外部流动政策
D、人员获取途径
E、人员的职位变动

多项选择题效考核的作用具体表现在（）。

A、为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据
B、为员工的职务调整提供依据
C、为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会
D、让员工清楚企业对自己的真实评价
E、绩效考核是对员工进行激励的手段

多项选择题企业培训需求分析包括（）。

A、组织的人力资源需求分析
B、人力资源供给状况分析
C、岗位的工作任务需求分析
D、技术更新培训需求分析
E、员工的能力、素质和技能分析

多项选择题常见的对基层主管人员进行开发的方式有（）。

A、班组长开发计划
B、改善上下级关系计划
C、提高素质的阅读计划
D、提高决策能力计划
E、改善沟通能力计划

多项选择题职位分类纵向划分的依据是（）。

A、工作性质
B、责任轻重
C、工作难易
D、所需资格条件
E、工作环境

多项选择题以下关于猎头公司的描述正确的是（）。

A、数量上较一般职业介绍机构所提供的人才要少得多
B、提供高级管理人才和专业技术人才
C、具有“挖墙角”专长
D、开展完整的搜寻工作的能力有限
E、费用相当便宜

多项选择题资遣的原因主要有（）。

A、不胜任现职工作，又不接受其他安排的
B、组织的业务紧缩
C、组织全部或部分停业
D、员工不能胜任工作
E、员工患有严重疾病，经医院证明不能继续工作