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多项选择题

A、企业生存基础的变化 B、企业发展源泉的变化 C、企业发展战略的变化 D、企业组织形态的变化 E、企业活动内……

人力资源管理面临的企业管理变化有（）。

A、企业生存基础的变化
B、企业发展源泉的变化
C、企业发展战略的变化
D、企业组织形态的变化
E、企业活动内容的变化

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热门试题

多项选择题人力资源管理活动的外包趋势对组织来说有许多益处，主要有（）。活

A、外包使组织能够维持较为通用的系统和程序，而不必持续购买新的东西
B、接受外包管理活动的组织具有专门知识，这些知识在较小的组织中，由于时间和经验的有限，是它们的人力资源经理所没有的
C、减少了人力资源的工资成本，符合提高企业适应能力的目的
D、采用外包可能造成“失去控制”的局面
E、当组织发生变化时，人力资源部通过改变它的机构和运行以使它变得更精干和更灵

多项选择题以下对于津贴的描述正确的是（）。

A、具有很强的针对性
B、收入具有不稳定性
C、收入具有明显的差别性
D、具有更强的激励作用
E、不与技术业务水平及成果直接联系

多项选择题以下属于人员供给计划的是（）。

A、职务编制计划
B、人员内部流动政策
C、人员外部流动政策
D、人员获取途径
E、人员的职位变动

多项选择题效考核的作用具体表现在（）。

A、为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据
B、为员工的职务调整提供依据
C、为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会
D、让员工清楚企业对自己的真实评价
E、绩效考核是对员工进行激励的手段

多项选择题企业培训需求分析包括（）。

A、组织的人力资源需求分析
B、人力资源供给状况分析
C、岗位的工作任务需求分析
D、技术更新培训需求分析
E、员工的能力、素质和技能分析