多项选择题

人力资源管理活动的外包趋势对组织来说有许多益处，主要有（）。活

A、外包使组织能够维持较为通用的系统和程序，而不必持续购买新的东西
B、接受外包管理活动的组织具有专门知识，这些知识在较小的组织中，由于时间和经验的有限，是它们的人力资源经理所没有的
C、减少了人力资源的工资成本，符合提高企业适应能力的目的
D、采用外包可能造成“失去控制”的局面
E、当组织发生变化时，人力资源部通过改变它的机构和运行以使它变得更精干和更灵

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热门试题

多项选择题以下对于津贴的描述正确的是（）。

A、具有很强的针对性
B、收入具有不稳定性
C、收入具有明显的差别性
D、具有更强的激励作用
E、不与技术业务水平及成果直接联系

多项选择题以下属于人员供给计划的是（）。

A、职务编制计划
B、人员内部流动政策
C、人员外部流动政策
D、人员获取途径
E、人员的职位变动

多项选择题效考核的作用具体表现在（）。

A、为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据
B、为员工的职务调整提供依据
C、为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会
D、让员工清楚企业对自己的真实评价
E、绩效考核是对员工进行激励的手段

多项选择题企业培训需求分析包括（）。

A、组织的人力资源需求分析
B、人力资源供给状况分析
C、岗位的工作任务需求分析
D、技术更新培训需求分析
E、员工的能力、素质和技能分析

多项选择题常见的对基层主管人员进行开发的方式有（）。

A、班组长开发计划
B、改善上下级关系计划
C、提高素质的阅读计划
D、提高决策能力计划
E、改善沟通能力计划