A.必须尽量避免采用模糊性的动词B.必须尽量避免采用模糊性的数量词C.必须尽量避免采用不熟悉的专业术语D.用“……

多项选择题职位说明书的常见质量问题有（）

A.忽略动态管理
B.不符合撰写要求
C.与实际情况有出入
D.形式主义
E.过于简单

多项选择题工作契约的具体表现有（）

A.交代下属临时任务遭到拒绝
B.职位说明书以外的任何工作安排都是合理的
C.上司通过工作安排对下属进行管理
D.下属完成上司安排的各种任务
E.下属想承担更多责任被上司拒绝

多项选择题柔性工作设计中员工的雇佣性质可以分为（）

A.核心员工
B.外围员工
C.技术员工
D.外部员工
E.内部员工

多项选择题激励型工作设计法中，工作团队的类型有（）

A.问题解决型
B.多功能型
C.技术型
D.研究型
E.自我管理型

多项选择题工作职责的基本特征中具有（）

A.完备性
B.成果导向性
C.稳定性
D.独立性
E.系统性

多项选择题美国的国家研究会成员莫里斯·威特立斯制定的工作能力指标体系有（）

A.体能
B.教育能力
C.能量消耗的速率
D.编写工作经验
E.工作负荷

多项选择题工作经验的度量尺度有（）

A.工作条件
B.社会工作经验
C.司龄与公司内部职业生涯
D.工作技能
E.工作关系

多项选择题以下属于多元统计方法的是（）

A.多维度量表
B.离散程度分析
C.典型相关关系
D.集中趋势分析
E.因素分析

多项选择题从信息的内容看，工作信息可分为（）

A.定性工作信息
B.主观工作信息
C.定量工作信息
D.客观工作信息
E.综合信息

多项选择题运动知觉型工作设计方法主要是通过哪些方式实现的（）

A.视觉性设计
B.团队型
C.听觉性设计
D.素质设计
E.心理性设计

多项选择题知识在任职资格体系中，主要是由哪些要素代替的（）

A.正式教育程度
B.工作经验
C.职业培训
D.工作技能
E.学习要素

多项选择题美国职位研究会在20世纪40年代对工作分析的主要贡献有（）

A.编写就业指导词典
B.开发《职位名称辞典》
C.开发职位分析问卷
D.编写职业编码表
E.设计人事配置表

多项选择题工作信息质量鉴定的主要方法有（）

A.观察
B.测量
C.访谈
D.统计
E.问卷

多项选择题基于工效学原理的工作设计方法类型有（）

A.生物型
B.身体素质型
C.技能水平型
D.工作丰富型
E.知觉运动型

多项选择题分层分类的能力要素体系包含哪些（）

A.通用要素
B.素质要求
C.共用要素
D.特殊要素
E.学习要素