A.交代下属临时任务遭到拒绝B.职位说明书以外的任何工作安排都是合理的C.上司通过工作安排对下属进行管理D.下属完成上司安排的各种任务E.下属想承担更多责任被上司拒绝
多项选择题柔性工作设计中员工的雇佣性质可以分为()
A.核心员工B.外围员工C.技术员工D.外部员工E.内部员工
多项选择题激励型工作设计法中,工作团队的类型有()
A.问题解决型B.多功能型C.技术型D.研究型E.自我管理型
多项选择题工作职责的基本特征中具有()
A.完备性B.成果导向性C.稳定性D.独立性E.系统性
多项选择题美国的国家研究会成员莫里斯·威特立斯制定的工作能力指标体系有()
A.体能B.教育能力C.能量消耗的速率D.编写工作经验E.工作负荷
多项选择题工作经验的度量尺度有()
A.工作条件B.社会工作经验C.司龄与公司内部职业生涯D.工作技能E.工作关系
多项选择题以下属于多元统计方法的是()
A.多维度量表B.离散程度分析C.典型相关关系D.集中趋势分析E.因素分析
多项选择题从信息的内容看,工作信息可分为()
A.定性工作信息B.主观工作信息C.定量工作信息D.客观工作信息E.综合信息
多项选择题运动知觉型工作设计方法主要是通过哪些方式实现的()
A.视觉性设计B.团队型C.听觉性设计D.素质设计E.心理性设计
多项选择题知识在任职资格体系中,主要是由哪些要素代替的()
A.正式教育程度B.工作经验C.职业培训D.工作技能E.学习要素
多项选择题美国职位研究会在20世纪40年代对工作分析的主要贡献有()
A.编写就业指导词典B.开发《职位名称辞典》C.开发职位分析问卷D.编写职业编码表E.设计人事配置表
多项选择题工作信息质量鉴定的主要方法有()
A.观察B.测量C.访谈D.统计E.问卷
多项选择题基于工效学原理的工作设计方法类型有()
A.生物型B.身体素质型C.技能水平型D.工作丰富型E.知觉运动型
多项选择题分层分类的能力要素体系包含哪些()
A.通用要素B.素质要求C.共用要素D.特殊要素E.学习要素
多项选择题主题专家会议法的具体形式有()
A.要素分析法B.专家会议调查法C.头脑风暴法D.个人判断法E.集休判断法
单项选择题我国现代人力资源测评的繁荣阶段是()
A.21世纪以后B.20世纪80年代末至20世纪90年代末C.20世纪70年代末至20世纪80年代末D.20世纪60年代末至20世纪70年代末