关于规章制度的合理性，以下说法正确的是（）

单项选择题根据一般认识，下列规章制度内容相比较，更具合理性的是（）

A.规定“上班时间上洗手间每天不得超过两次，每次不得超过5分钟”
B.规定“一个月内上班迟到一次即解除劳动合同”
C.规定“私拿公司任何办公用品的，视为严重违纪，可以解除劳动合同”
D.规定“迟到3次，每次15分钟之内的，视为中度违纪，当年度累计3次中度违纪的，视为严重违纪”

单项选择题以下关于规章制度的内容，说法错误的是（）

A.企业可以根据自身特点和需要，制定高于法定标准的规章制度内容
B.企业可以根据自身特点和需要，通过和全体职工协商方式，制定低于法定标准的规章制度内容
C.企业的规章制度有关工时制度的内容，包括企业实行何种工作时间制度，以及每日、每周的具体工作时数、加班加点办法等
D.培训制度，一般包括新入职员工的岗前培训、上岗培训、职工职业技能培训、专门技术培训等

单项选择题以下属于管理规则的是（）

A.安全生产规程
B.门店着装规定
C.违反安全生产规程的处罚规定
D.病假制度

单项选择题以下不属于行为规范的是（）

A.安全生产规程
B.请假制度
C.工作场所行为规范
D.处罚程序规定

单项选择题用人单位对劳动者的管理，主要通过（）来进行。

A.法律法规的实施
B.用人单位和劳动者的协商
C.规章制度的实施
D.地方政府的行政管理

单项选择题劳动关系的核心特征是（）

A.用人单位与劳动者的平等关系
B.用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系
C.剩余价值的创造
D.劳动力与劳动报酬的交换关系

单项选择题劳动规章制度是指（）根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的，在该单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。

A.工会
B.劳动行政部门
C.企业
D.劳动者和企业

单项选择题劳动行政部门在对集体协商双方主体资格的审查中，以下不属于劳动行政部门法定职责的是（）

A.核实企业一方是否属于法律规定的集体协商主体范围内。
B.对成立工会的企业，核实工会资格的合法性
C.对未成立工会的企业，通知工会部门督促企业建会
D.对邀请作为协商代表参与集体协商的企业外人员，审查是否超过规定比例

单项选择题劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的，应当发出（），指导企业改正。

A.责令改正通知书
B.监察通知书
C.整改建议书
D.审查意见书

单项选择题以下不属于集体协商期间双方的义务的是（）

A.集体协商达成一致意见。
B.如实向对方提供有关的情况和资料。
C.协助维护该单位正常工作秩序。
D.保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。