工作环境不可预测，且变化剧烈，例如人际关系技能培训，适用于（）。

单项选择题（）是以信息加工模型作为其理论基础的，信息的存储与恢复是这一学习模型的关键因素。

A.同因素理论
B.激励推广理论
C.系统管理理论
D.认知转化理论

单项选择题（）的目的是把新员工培养成为职业人。

A.融入企业培训
B.岗位技能培训
C.职业化培训
D.职业发展培训

单项选择题在培训后的效果评估中，主要是了解入职培训对新员工工作行为的影响程度的评估层面是（）。

A.学习层面
B.反应层面
C.行为层面
D.结果层面

单项选择题新员工入职培训的第五个目的是（）。

A.了解企业
B.消除疑虑
C.适应环境
D.信息反馈

单项选择题新员工入职培训需求的层次中，主要用于解决员工面临的另外一些疑问：“我将要从事的工作是什么样的？我能不能胜任？新同事容易相处吗？”的层次是（）。

A.组织分析
B.人员分析
C.工作分析
D.个体分析