关于人力资源数量统计的说法不正确的是（）

单项选择题对能够胜任某个岗位的人员素质提出要求，这是指人力资源管理三定中的（）

A.定岗
B.定编
C.定员
D.定量

单项选择题组织中能够开展实际工作的具体岗位，这是指人力资源管理三定中的（）

A.定岗
B.定编
C.定员
D.定量

单项选择题每个层次、每个部门的人员在业务开展和薪资水平等方面存在极大的差异，因此，要想获得较好的预测方案，应当将公司的人力资源规划方案尽量精细化以取得较为准确的数据和预测目标，这体现了人力资源数量规划的（）

A.总量平衡原则
B.动态预期原则
C.精简原则
D.精细化原则

单项选择题公司的人力资源数量既不能过少又不能过剩，这体现了人力资源数量规划原则中的（）

A.总量平衡原则
B.动态预期原则
C.精简原则
D.精细化原则

单项选择题在保证了公司人员可以满足业务需求的基础上，应当尽量减少公司员工的数量，这样不仅可以保证公司结构的灵活性，还可以为公司节省一大笔人员开销。这是指人力资源数量规划的（）

A.总量平衡原则
B.动态预期原则
C.精简原则
D.精细化原则

单项选择题关于人力资源的规划过程，应当将其看做一个动态变化的过程，而不能将其简单地认为是对当年甚至当前订单所需要的人才数量。这体现了人力资源数量规划原则中的（）

A.总量平衡原则
B.动态预期原则
C.精简原则
D.精细化原则

单项选择题根据当期组织工作需要的岗位数量和类型进行统筹规划，通常被医院、政府和军队等岗位相对稳定的部门所采纳的是（）

A.定岗
B.定编
C.定员
D.定量

单项选择题科学管理阶段的人员管理是（）

A.人才管理
B.劳动效率管理
C.数量管理
D.财务管理

单项选择题不属于吸引、留住、开发重要才能的是（）

A.招聘、甄选具有特殊才能的人才
B.开发将来人才所需要的能力
C.通过组织承诺和员工承诺建立忠诚
D.建立责任制

单项选择题与外部获取战略为主和高投入人力资源战略相匹配的组织战略是（）

A.稳定型战略
B.成本领先战略
C.收缩型战略
D.产品差异化战略