泰勒等运用资源依赖理论解释战略形成过程中交叉作用的性质。他们认为相互作用的程度取决于（）

多项选择题以下基于人力资源战略的管理实践中，属于全球竞争的是（）

A.组织单元小型化，与市场和全球性组织之间建立联盟
B.对世界市场相关的文化和经营管理差别有全面认识
C.通过教育、任命、继任和个人负责树立全球领导能力
D.雇主品牌建立，吸引和保留组织核心人才，激活组织人力资源潜能

单项选择题（）开发培养，将成为组织人力资源核心竞争力的关键所在。

A.大数据团队
B.复合型人才
C.技术开发者
D.首席管理者

单项选择题不论选择哪种招聘来源，都要把重心放在（）上。

A.职位所需要的胜任学历
B.职位所需要的胜任知识
C.职位所需要的胜任能力
D.职位所需要的胜任素质

单项选择题人力资源结构分为“硬结构”和“软结构”，以下属于软结构的是（）

A.学历
B.职称
C.专业
D.知识

单项选择题处于初创阶段的组织，其人力资源战略重点为（）

A.以内部获取为主
B.不留人战略
C.高投入战略
D.以外部获取为主