A.组织单元小型化,与市场和全球性组织之间建立联盟B.对世界市场相关的文化和经营管理差别有全面认识C.通过教育、任命、继任和个人负责树立全球领导能力D.雇主品牌建立,吸引和保留组织核心人才,激活组织人力资源潜能
单项选择题()开发培养,将成为组织人力资源核心竞争力的关键所在。
A.大数据团队B.复合型人才C.技术开发者D.首席管理者
单项选择题不论选择哪种招聘来源,都要把重心放在()上。
A.职位所需要的胜任学历B.职位所需要的胜任知识C.职位所需要的胜任能力D.职位所需要的胜任素质
单项选择题人力资源结构分为“硬结构”和“软结构”,以下属于软结构的是()
A.学历B.职称C.专业D.知识
单项选择题处于初创阶段的组织,其人力资源战略重点为()
A.以内部获取为主B.不留人战略C.高投入战略D.以外部获取为主
单项选择题人力资源战略首先着眼于组织战略目标实现的全局,基于对组织内外部环境变化发展性,对组织人力资源政策和实践活动,在未来特定时期内起到总体指导和框架性作用。指的是人力资源战略的()特征。
A.整体协同性B.组织融合性C.全局与未来导向性D.行业性质权变性