帮助人力资源开发人员建立与组织战略的关系的途径主要有（）

多项选择题下列选项中，属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的有（）

A.提升领导才能
B.减少雇主与雇员的冲突
C.提高管理者的人际技能
D.创造企业的遵纪守法的形象

多项选择题培训专家作为人力资源开发主体的权力特点包括（）

A.按需求提供帮助
B.帮助确定并满足需求
C.开发培训方案并出售
D.开发培训项目并强制接受

多项选择题以下哪些学科领域对组织开发理论的发展作出了贡献？（）

A.心理学
B.人类学
C.社会学
D.管理学

多项选择题自我学习理论模式的理论意义在于（）

A.提高了学习积极性
B.促进学习者自我开发
C.促进个人发展与组织发展结合
D.加大终身学习的可能性

多项选择题在传统培训方法中，体验法所包含的类型有（）

A.商业游戏
B.仿真学习
C.角色扮演
D.案例研究

单项选择题在下列传统培训方法中，最为强调将工作与学习融为一体，并且强调对实际过程的真实感觉的培训法是（）

A.体验法
B.实地培训法
C.演示法
D.案例研究法

单项选择题被认为具有被动、不人性化、外部强化过于强烈等缺点的学习理论是（）

A.行为主义学习理论
B.认知主义学习理论
C.人本主义学习理论
D.建构主义学习理论

单项选择题人力资源开发这一学术术语最早的提出者是（）

A.舒尔茨
B.那得勒
C.贝克尔
D.马歇尔

单项选择题区分传统与现代培训方法的主要标志是（）

A.所培训的对象不同
B.依不依赖新技术的支持
C.适用范围的大小
D.应用状况是否普遍

单项选择题在人力资源开发体系当中，哪一项形式的内容是主要围绕职务所需的知识、技能和应有的工作态度展开的？（）

A.职业生涯开发
B.管理开发
C.组织开发
D.培训