A.提升领导才能 B.减少雇主与雇员的冲突 C.提高管理者的人际技能 D.创造企业的遵纪守法的形象
多项选择题培训专家作为人力资源开发主体的权力特点包括()
A.按需求提供帮助 B.帮助确定并满足需求 C.开发培训方案并出售 D.开发培训项目并强制接受
多项选择题以下哪些学科领域对组织开发理论的发展作出了贡献?()
A.心理学 B.人类学 C.社会学 D.管理学
多项选择题自我学习理论模式的理论意义在于()
A.提高了学习积极性 B.促进学习者自我开发 C.促进个人发展与组织发展结合 D.加大终身学习的可能性
多项选择题在传统培训方法中,体验法所包含的类型有()
A.商业游戏 B.仿真学习 C.角色扮演 D.案例研究
单项选择题在下列传统培训方法中,最为强调将工作与学习融为一体,并且强调对实际过程的真实感觉的培训法是()
A.体验法 B.实地培训法 C.演示法 D.案例研究法
单项选择题被认为具有被动、不人性化、外部强化过于强烈等缺点的学习理论是()
A.行为主义学习理论 B.认知主义学习理论 C.人本主义学习理论 D.建构主义学习理论
单项选择题人力资源开发这一学术术语最早的提出者是()
A.舒尔茨 B.那得勒 C.贝克尔 D.马歇尔
单项选择题区分传统与现代培训方法的主要标志是()
A.所培训的对象不同 B.依不依赖新技术的支持 C.适用范围的大小 D.应用状况是否普遍
单项选择题在人力资源开发体系当中,哪一项形式的内容是主要围绕职务所需的知识、技能和应有的工作态度展开的?()
A.职业生涯开发 B.管理开发 C.组织开发 D.培训
单项选择题大学设有学生就业指导中心,为学生的就业提供信息、介绍经验,组织校园招聘和讲座,就业指导中心的老师们在人力资源开发的11种角色中,所属的角色应该是()
A.研究者 B.结果评估者 C.指导教师、辅助者 D.组织变革顾问