A.工作的重要性B.工作难度C.工作对企业的价值D.工作的绩效下列不属于企业员工基本薪酬确定依据的是（）。……

单项选择题企业文化中关于人才价值观的不同，会直接导致（）。

A.薪酬水平的不同
B.薪酬结构的不同
C.薪酬制度的不同
D.薪酬管理的不同

单项选择题从国际通行情况来看，与薪酬管理有关的法律不包括下列哪一种（）。

A.最低工资立法
B.同工同酬立法
C.反歧视立法
D.劳动合同立法

单项选择题能激励员工不断学习、不断提高自身能力的薪酬体系是（）。

A.职位薪酬体系
B.团队薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.绩效薪酬体系

单项选择题不仅包括企业向员工提供的外在的经济性薪酬，还包括为员工创造良好的工作环境及工作本身的内在特征，组织特征等所带来的非经济性的心理效应的是指（）。

A.工资总额
B.人力资源价格
C.全面薪酬
D.福利总额

单项选择题企业通过与员工的协商确定员工在一定时期内的薪酬，从而确定企业的薪酬体系是指（）。

A.领导决定模式
B.集体洽谈模式
C.专家咨询模式
D.个别洽谈模式

单项选择题工作期间的餐饮服务属于下列哪一种薪酬（）。

A.基本薪酬
B.津贴
C.可变薪酬
D.间接薪酬

单项选择题在企业面临困难时，有可能会对企业的资金流量和运营成本构成威胁的是（）。

A.绩效加薪
B.浮动薪酬
C.特殊绩效认可计划
D.一次性奖金

单项选择题同样是100万元可以分配给员工，如果企业希望强化员工个人、群体和公司全体员工的优秀绩效，则下列哪项薪酬形式的比重可以大一些（）。

A.基本薪酬
B.奖金
C.津贴
D.福利

单项选择题如果希望招募到的员工是有远见、富有冒险精神、勇于创新的人.企业通常在薪酬中设计较大份额的是（）。

A.激励薪酬
B.绩效奖励
C.基本薪酬
D.间接薪酬

单项选择题能对企业经营环境不确定性的增加引起企业职位发生变化，做出良好适应的薪酬体系是（）。

A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.宽带薪酬体系
D.团队薪酬体系

单项选择题主要承担劳动力市场外部竞争力功能的是（）。

A.基本薪酬
B.浮动薪酬
C.绩效加薪
D.可变薪酬

多项选择题薪酬的计算和发放如果以小组或团队为单位，则会（）。

A.在组织内部起到强化个人主义的作用
B.强化员工的合作精神
C.使得整个组织更具凝聚力
D.使员工崇尚独立
E.使员工注重相互间的竞争

多项选择题企业在确定某一具体岗位的薪酬水平时，可以通过岗位分析和岗位评价等工作事先确定不同职级、职位等的（）。

A.薪酬水平
B.薪酬结构
C.薪酬幅度
D.薪酬形式
E.薪酬级差

多项选择题一个优秀的薪酬管理战略应对企业起到作用是（）。

A.吸引优秀人才加盟
B.保留核心骨干员工
C.保证企业总体战略的实现
D.控制人工成本
E.突出企业的重点业务与重点岗位

单项选择题在影响企业薪酬水平的各个因素中对企业薪酬水平起决定性作用，也决定了企业预算的基础水平的因素是（）。

A.经济发展水平与劳动生产率
B.劳动力市场的供求和竞争状况
C.当地物价的变动
D.政府的宏观调控