在制订培训计划时已经制订了具体的目标，在培训结束后将受训者的实际工作与既定的目标相比较，这种方法叫作（）。

单项选择题在Phillips的五层次ROI框架模型中，第四层次评估是（）。

A.学习
B.在工作中的运用
C.反应
D.业务结果

单项选择题由桑代克和伍德沃斯提出的培训成果转化理论是（）。

A.同因素理论
B.激励推广理论
C.系统管理理论
D.认知转化理论

单项选择题将培训中的程序、步骤和方法等内容用表单的形式提炼出来，便于受训人员应用的方法叫做（）。

A.建立学习型组织
B.行动计划
C.多阶段培训方案
D.应用表单

单项选择题工作环境不可预测，且变化剧烈，例如人际关系技能培训，适用于（）。

A.同因素理论
B.激励推广理论
C.认知转换理论
D.激励保健理论

单项选择题（）是以信息加工模型作为其理论基础的，信息的存储与恢复是这一学习模型的关键因素。

A.同因素理论
B.激励推广理论
C.系统管理理论
D.认知转化理论