将培训中的程序、步骤和方法等内容用表单的形式提炼出来，便于受训人员应用的方法叫做（）。

单项选择题工作环境不可预测，且变化剧烈，例如人际关系技能培训，适用于（）。

A.同因素理论
B.激励推广理论
C.认知转换理论
D.激励保健理论

单项选择题（）是以信息加工模型作为其理论基础的，信息的存储与恢复是这一学习模型的关键因素。

A.同因素理论
B.激励推广理论
C.系统管理理论
D.认知转化理论

单项选择题（）的目的是把新员工培养成为职业人。

A.融入企业培训
B.岗位技能培训
C.职业化培训
D.职业发展培训

单项选择题在培训后的效果评估中，主要是了解入职培训对新员工工作行为的影响程度的评估层面是（）。

A.学习层面
B.反应层面
C.行为层面
D.结果层面

单项选择题新员工入职培训的第五个目的是（）。

A.了解企业
B.消除疑虑
C.适应环境
D.信息反馈