把工资和知识挂钩的工资形式是（）

单项选择题（）实质上是把工资和知识挂钩，有利于促进管理人员参加各类的培训教育。

A.岗位工资
B.学历工资
C.工龄工资
D.基本工资

单项选择题在薪酬管理的改革思路中，（）是建立薪酬体系的方法。

A.制度化
B.科学化
C.多样化
D.统一化

单项选择题当组织效益好、盈利增加时，对全员进行的普通加薪，这种薪酬体系调整是（）

A.奖励性调整
B.生活指数调整
C.效益调整
D.工龄调整

单项选择题适用于规模小、结构简单、职务种类少的小型组织的职务评价方法是（）

A.因素比较法
B.序列法
C.分类法
D.分数法

单项选择题请专家或管理者将组织的所有职务大体划分为若干等级，确定等级标准，再将薪酬岗位的所有职务与这一标准加以对照，然后将职务分别套入各个等级中，明确确定职务序列的职务评价方法是（）

A.序列法
B.分类法
C.因素比较法
D.分数法

单项选择题计点法也称（）

A.分数法
B.序列法
C.因素比较法
D.分类法

单项选择题非上市公司创造的一种奖励经理提高公司业绩的工具是（）

A.虚拟股票
B.股票期权
C.送股方案
D.仿真股票

单项选择题对雇员所付出劳动的补偿，用以保障雇员及其家人的基本生存需要，这指的是（）

A.社会保险
B.奖金
C.基本工资
D.津贴

单项选择题在对业务人员的薪酬设计中，完全以业绩作为计酬的标准的支付方式是（）

A.纯佣金制
B.固定工资制
C.混合制
D.结构工资制

单项选择题纯佣金制是完全以业绩作为计酬的标准，不可以用（）指标进行衡量。

A.平时表现
B.销售额
C.销售量
D.利润