适用于规模小、结构简单、职务种类少的小型组织的职务评价方法是（）

单项选择题请专家或管理者将组织的所有职务大体划分为若干等级，确定等级标准，再将薪酬岗位的所有职务与这一标准加以对照，然后将职务分别套入各个等级中，明确确定职务序列的职务评价方法是（）

A.序列法
B.分类法
C.因素比较法
D.分数法

单项选择题计点法也称（）

A.分数法
B.序列法
C.因素比较法
D.分类法

单项选择题非上市公司创造的一种奖励经理提高公司业绩的工具是（）

A.虚拟股票
B.股票期权
C.送股方案
D.仿真股票

单项选择题对雇员所付出劳动的补偿，用以保障雇员及其家人的基本生存需要，这指的是（）

A.社会保险
B.奖金
C.基本工资
D.津贴

单项选择题在对业务人员的薪酬设计中，完全以业绩作为计酬的标准的支付方式是（）

A.纯佣金制
B.固定工资制
C.混合制
D.结构工资制

单项选择题纯佣金制是完全以业绩作为计酬的标准，不可以用（）指标进行衡量。

A.平时表现
B.销售额
C.销售量
D.利润

单项选择题通过员工之间的相互比较得出考评结果的是（）

A.自我报告法
B.排序法
C.量表法
D.关键事件法

单项选择题SMART是五个英文首字母的缩写，A代表（）

A.明确和具体
B.可衡量
C.可达成
D.时限性

单项选择题SMART是五个英文首字母的缩写，S代表（）

A.明确和具体
B.可衡量
C.可达成
D.时限性

单项选择题在绩效周期开始时，即绩效期初由上级和员工一起就员工在绩效考评期内的绩效目标进行讨论并达成一致。这是指（）

A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效监控
D.绩效考评