A.完善审批流程，建立行政制度 B.设置全员参与的材料管理队伍 C.低价大量采购材料并加大库存 D.定期检查并指导正确使用材料 E.关注新材料的动态，并及时反馈为新设备更新提出参考意见
多项选择题口腔工艺行业招聘选拔标准应该考虑（）
A.身心健康对口腔器材无特殊过敏，正直、诚实、团队合作能力。 B.知识结构完整知识范围涉及口腔工艺技术专业知识、相关的管理知识、财务知识、业务流程等。 C.正确的价值观和自我认知这决定了服务意识、敬业精神、团队精神和稳定的行业特性。 D.必备的技能指完成工作和任务必备的技能和方法，这一点对口腔工艺专业人员极为重要。 E.正确的工作动机这是一个内在的自然而持续的想法和偏好，能引导和决定一个人的行为。
多项选择题处理劳动争议应遵循原则包括（）
A.着重调解，及时处理 B.在查清事实的基础上，依法处理 C.当事人在适用法律上一律平等 D.处理劳动争议时以用人单位意见为主 E.由用人单位上级主管部门裁定
多项选择题《劳动法》规定劳动者可提出延缓终止劳动合同，其内容包括（）
A.从事接触职业病危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的 B.在单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.患病或者因公负伤，在规定医疗期间内的 D.女职工在孕期、产期、哺乳期的 E.在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
多项选择题绩效考核与绩效管理的区别表现正确的是（）
A.绩效考核是人力资源体系的核心内容 B.绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核是管理过程的局部环节和手段 C.绩效管理具有前瞻性，而绩效考核是回顾过去的一个阶段的成果，不具备前瞻性 D.绩效管理有着完善的计划、监督和控制的手段和方法，而绩效考核只是提取绩效信息的一个手段 E.绩效管理既注重能力的大小，又注重成绩的大小
多项选择题口腔工艺人力资源的招聘过程为（）
A.制订招聘计划 B.确定选拔标准 C.选择招聘渠道 D.评估招聘效果 E.“产教融合”、“校企合作”模式
