处理劳动争议应遵循原则包括（）

多项选择题《劳动法》规定劳动者可提出延缓终止劳动合同，其内容包括（）

A.从事接触职业病危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的
B.在单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者因公负伤，在规定医疗期间内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
E.在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

多项选择题绩效考核与绩效管理的区别表现正确的是（）

A.绩效考核是人力资源体系的核心内容
B.绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核是管理过程的局部环节和手段
C.绩效管理具有前瞻性，而绩效考核是回顾过去的一个阶段的成果，不具备前瞻性
D.绩效管理有着完善的计划、监督和控制的手段和方法，而绩效考核只是提取绩效信息的一个手段
E.绩效管理既注重能力的大小，又注重成绩的大小

多项选择题口腔工艺人力资源的招聘过程为（）

A.制订招聘计划
B.确定选拔标准
C.选择招聘渠道
D.评估招聘效果
E.“产教融合”、“校企合作”模式

单项选择题下列不属于员工的异动管理内容的是（）

A.岗位轮换
B.员工晋升
C.内部调动
D.退休
E.休病假

多项选择题关于培训需求的分析内容，下列内容正确的是（）

A.了解员工的生活背景、发展经历，日常生活状况，以达到了解员工，理解员工的目的。
B.确定员工的知识、技能、精神需求，以便做到有的放矢。
C.明确培训的主要内容，制订科学的培训方法，做到有效培训。
D.了解员工培训态度，获取领导和各部门支持，调动全员力量。
E.无需制订培训程序，工作当中有需要就培训。