《劳动法》规定劳动者可提出延缓终止劳动合同，其内容包括（）

多项选择题绩效考核与绩效管理的区别表现正确的是（）

A.绩效考核是人力资源体系的核心内容
B.绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核是管理过程的局部环节和手段
C.绩效管理具有前瞻性，而绩效考核是回顾过去的一个阶段的成果，不具备前瞻性
D.绩效管理有着完善的计划、监督和控制的手段和方法，而绩效考核只是提取绩效信息的一个手段
E.绩效管理既注重能力的大小，又注重成绩的大小

多项选择题口腔工艺人力资源的招聘过程为（）

A.制订招聘计划
B.确定选拔标准
C.选择招聘渠道
D.评估招聘效果
E.“产教融合”、“校企合作”模式

单项选择题下列不属于员工的异动管理内容的是（）

A.岗位轮换
B.员工晋升
C.内部调动
D.退休
E.休病假

多项选择题关于培训需求的分析内容，下列内容正确的是（）

A.了解员工的生活背景、发展经历，日常生活状况，以达到了解员工，理解员工的目的。
B.确定员工的知识、技能、精神需求，以便做到有的放矢。
C.明确培训的主要内容，制订科学的培训方法，做到有效培训。
D.了解员工培训态度，获取领导和各部门支持，调动全员力量。
E.无需制订培训程序，工作当中有需要就培训。

多项选择题人力资源部门职责，包括（）

A.人力资源规划
B.绩效管理
C.培训管理
D.招聘与选拔
E.薪资福利管理