根据《劳动合同法》第四条规定，平等协商确定的事项包括，劳动报酬、（）以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。

多项选择题用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，在劳动合同生效之前，以下表述正确的是（）。

A.若劳动者有更好的工作而未履行劳动合同，用人单位可以追究劳动者的违约责任
B.若劳动者因患病等原因失去履行合同的能力，用人单位可以和劳动者解除劳动合同
C.若用人单位因业务调整而不再需要雇佣劳动者，用人单位可以无条件解除劳动合同
D.用人单位与劳动者均可无条件解除劳动合同衡

单项选择题在建立劳动关系而未签书面劳动合同的时间里，当劳动者报酬不明确时，正确的处理方法是（）。

A.按照以完成任务为期限的劳动合同处理
B.按照固定期限劳动合同处理
C.按照集体劳动合同处理
D.按照无固定期限劳动合同处理

单项选择题对用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同而没有订立的情况，劳动合同法规定（）。

A.用人单位自与劳动者确立劳动关系之日起，向劳动者每月支付二倍的工资
B.用人单位自与劳动者确立劳动关系之日起，向劳动者每月另外支付二倍的工资
C.用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资
D.用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月另外支付二倍的工资

单项选择题用人单位与劳动者的劳动关系确立的时间是（）。

A.用工之日起的次月一日
B.劳动合同订立的次月一日
C.劳动合同订立之日起
D.用工之日起

单项选择题破除了我国传统的行政分配的用工方式的法律法规是（）。

A.《劳动法》
B.《劳动合同法》
C.《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
D.《劳动争议调解仲裁法》