用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，在劳动合同生效之前，以下表述正确的是（）。

单项选择题在建立劳动关系而未签书面劳动合同的时间里，当劳动者报酬不明确时，正确的处理方法是（）。

A.按照以完成任务为期限的劳动合同处理
B.按照固定期限劳动合同处理
C.按照集体劳动合同处理
D.按照无固定期限劳动合同处理

单项选择题对用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同而没有订立的情况，劳动合同法规定（）。

A.用人单位自与劳动者确立劳动关系之日起，向劳动者每月支付二倍的工资
B.用人单位自与劳动者确立劳动关系之日起，向劳动者每月另外支付二倍的工资
C.用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资
D.用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月另外支付二倍的工资

单项选择题用人单位与劳动者的劳动关系确立的时间是（）。

A.用工之日起的次月一日
B.劳动合同订立的次月一日
C.劳动合同订立之日起
D.用工之日起

单项选择题破除了我国传统的行政分配的用工方式的法律法规是（）。

A.《劳动法》
B.《劳动合同法》
C.《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
D.《劳动争议调解仲裁法》

多项选择题张某去甲铁路公司应聘，声称自己是硕士毕业，取得了会计资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司准备以高薪委任张某，并请其担任会计主管，双方签订了劳动合同。假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（）

A.单位应当对张某应定期进行健康检查
B.单位不得对张某延长工作时间
C.单位不得要求张某进行夜班劳动
D.张某生育应享受不少于90天的产假