对不同性质工作之间程度差异进行比较或寻求比较的共同点是指（）。

单项选择题作为录用、考核、培养、晋级人员时从专业程度和能力上考虑的重要依据的是（）。

A.职级
B.职系
C.职组
D.职等

单项选择题作为工作分类中的一个辅助划分，并非工作评价中不可缺少的因素是（）。

A.职系
B.职组
C.职级
D.职等

单项选择题美国现有职组和职系的情况是（）。

A.27个职组43个职系
B.43个职组27个职组
C.524个职组23个职系
D.23个职组524个职系

单项选择题我国现有职组和职系的情况是（）。

A.27个职组43个职系
B.43个职组27个职组
C.524个职组23个职系
D.23个职组524个职系

单项选择题职位分类起源于（）。

A.中国
B.德国
C.英国
D.美国

单项选择题工作活动中达到某一工作目的的要素集合被称为（）。

A.工作要素
B.职责
C.任务
D.职业

单项选择题把工作分析定义为“从广义上说是针对某种目的，通过某种手段来收集和分析与工作相关的各种信息的过程”的是（）。

A.麦考米克
B.加里•德斯勒
C.雷蒙德•A•诺伊
D.彭剑锋

多项选择题判断一种任务分析方法是否适用，应当参考的标准包括（）。

A.可信度
B.统一描述
C.易操作
D.低成本
E.实用

多项选择题职务问卷分析法（PAQ）的缺点有（）

A.对高级管理人员效果不好。
B.对分析人员和被调查者文化水平要求较高。
C.针对所有职务，项目有限，不能精确区分不同岗位。
D.对于工作描述的任务不能胜任。

多项选择题工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统，其中工作导向性分析系统包括：（）

A.职能工作分析法
B.任务清单分析系统
C.工作分析问卷
D.职业测定系统
E.工作要素清单法