A.公平原则B.激励原则C.竞争原则D.战略原则（）使企业的薪酬结构或薪酬计划成为实现企业发展战略的重要杠杆。……

单项选择题（）是指在一个员工的薪酬总额中不同薪酬形式的组合及组合中各要素所占的比例关系。

A.组合结构维度
B.纵向结构维度
C.横向结构维度
D.比例结构维度

单项选择题下列属于薪酬结构的维度的是（）

A.横向结构
B.三维结构
C.立体结构
D.空间结构

单项选择题企业职位多且复杂，可以选用的量化职位评价方法是（）

A.分类法
B.交错排序法
C.比较排序法
D.要素比较法

单项选择题常用的排序方法不包括（）

A.交错排序法
B.简单排序法
C.顺时排序法
D.比较排序法

单项选择题不是职位评价五要素的是（）

A.职位评价的基本要素是职位
B.职位评价的保证要素是职责和职权
C.职位评价的条件要素是职位人
D.职位评价的动力要素是激励与约束机制

单项选择题如果用一个量化的指标把薪酬满意状况反映出来，那么这个量化的指标就是薪酬满意度指数。下列不是该指数所反映的领域是（）

A.薪酬价值观
B.薪酬制度
C.薪酬水平
D.薪酬满意度

单项选择题下列选项中不属于薪酬市场调查功能的是（）

A.调整薪酬水平
B.优化薪酬结构
C.整合薪酬要素
D.制定薪酬计划

单项选择题以全面薪酬管理理念为指导，统筹考虑所有薪酬的形式的特点，综合制定薪酬的是（）

A.跟随型薪酬策略
B.混合型薪酬策略
C.权变型薪酬策略
D.领先型薪酬策略

单项选择题采用滞后型薪酬策略的企业通常具有的特征是（）

A.企业规模往往相对较大
B.大多处于竞争性的产品市场中
C.边际利润率较高
D.成本承受能力适中

单项选择题劳动力市场的状况直接影响企业劳动力的供给，主要表现在雇佣数量和（）方面。

A.雇佣人员
B.雇佣质量
C.雇佣价格
D.雇佣水平

单项选择题企业在进行薪酬水平决策和执行过程中要考虑诸多因素，其中属于企业外部因素的是（）

A.行业因素
B.产品市场
C.企业规模
D.企业文化

单项选择题休息时间的类别不包括（）

A.工作日前间歇时间
B.工作日内间歇时间
C.工作日间的休息时间
D.公休假日

单项选择题工作日又称劳动日，是指法律规定的以日为计算单位的工作时间。其种类不包括（）

A.标准工作日
B.延长工作日
C.硬性工作日
D.综合计算工作日

单项选择题（）是国家对劳动力市场的运行进行干预的一种重要手段。

A.最低工资保障制度
B.欠薪保障基金
C.失业保险
D.欠薪索赔制度

单项选择题下列选项中不属于欠薪保障基金的基本内容的有（）

A.基金来源
B.基金的受益对象
C.基金的管理机构
D.第三方银行机构