常见的个人奖励计划有（）

多项选择题根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法（）

A.使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力
B.适合于小型企业
C.需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势
D.可以用较小的成本获得相当有效的结果
E.加大了企业薪酬管理的成本

多项选择题当出现（）情况时，应采取分类法进行职位评价。

A.职位类别较复杂的企业
B.小型企业
C.评价人员对企业各项职位的情况非常了解
D.较大规模企业中的管理类职位
E.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

多项选择题下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。

A.排序法简单，不必请专家参与，成本较低
B.排序法一般为小型企业所采用
C.分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比
D.分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类，然后再分若干等级
E.排序法一般宜于大型企业采用

多项选择题职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。

A.排序法
B.分类法
C.评分法
D.因素比较法
E.分层法

多项选择题排序法的优点在于（）。

A.简单
B.为小型企业所采用
C.有具体的评价标准
D.可进行精确评比
E.宜于大型企业采用