当出现（）情况时，应采取分类法进行职位评价。

多项选择题下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。

A.排序法简单，不必请专家参与，成本较低
B.排序法一般为小型企业所采用
C.分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比
D.分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类，然后再分若干等级
E.排序法一般宜于大型企业采用

多项选择题职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。

A.排序法
B.分类法
C.评分法
D.因素比较法
E.分层法

多项选择题排序法的优点在于（）。

A.简单
B.为小型企业所采用
C.有具体的评价标准
D.可进行精确评比
E.宜于大型企业采用

多项选择题薪酬调查的主体一般分为（）。

A.政府部门
B.专业薪酬调查公司
C.人才服务机构
D.组织团体
E.个人

多项选择题薪酬公平性的涵义包括（）

A.同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同
B.同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献
C.同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同
D.同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍
E.不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同