订立劳动合同时，以下做法正确的是（）。

单项选择题考核要与经济利益挂钩，通过与（）签协议书等方式做为计划考核手段，尽量排除人为因素干扰。

A.总包单位负责人
B.分包单位负责人
C.计划执行负责人
D.管理执行负责人

单项选择题劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应（）。

A.不用向劳动者支付劳动报酬
B.向劳动者支付劳动报酬
C.支付部分劳动报酬
D.可支付也可不支付劳动报酬

单项选择题三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。

A.一个月
B.三个月
C.六个月
D.十二个月

单项选择题《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般水平均每日工作时间不超过4小时，每周不超过（）的用工形式。

A.20小时
B.24小时
C.28小时
D.30小时

单项选择题各劳务作业队伍的考评结果经确认后，可作为评定（）的重要依据。

A.优秀劳务作业队伍
B.优秀劳务人员
C.劳务作业队伍的薪资
D.劳务人员等级划分

单项选择题劳务分包队伍综合评价的内容不包括（）。

A.安全管理
B.资费管理
C.综合素质
D.技术质量管理

单项选择题分包单位入场前应与项目经理签订（），明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等各方面双方的权益和义务。

A.劳务分包合同
B.劳务用工合同
C.分包施工合同
D.劳动合同

单项选择题劳务分包合同合同价款包括（）。

A.工具用具费
B.文明施工费
C.劳动保护费
D.以上都是

单项选择题下列不属于劳务分包队伍综合评价的方法（）。

A.考评方式
B.薪资待遇
C.考评周期
D.信息反馈

单项选择题项目经理部劳务费结算人员根据（）结算劳务费。

A.劳务分包合同
B.劳动合同
C.总承包合同
D.专业分包合同