作为对比标准的劳动定额，可以分别采用下列哪些方法得出（）

多项选择题企业劳动效益分析常用的定量分析方法主要有（）

A.比较分析法
B.因素分析法
C.差额分析法
D.平衡分析法
E.线性规划分析法

多项选择题劳动时间利用的静态基本分析指标有（）

A.出勤率
B.制度劳动时间利用率
C.加班加点强度
D.出勤时间利用率
E.加班加点比重

多项选择题从企业人力资源结构角度来看，常用的统计口径有（）

A.劳动者的自然属性
B.劳动者的社会属性
C.劳动者的生活属性
D.劳动者的单位属性
E.劳动者的环境属性

单项选择题社会保障体系框架不包括（）

A.社会救助
B.社会福利
C.社会保险
D.社会奖励

单项选择题根据企业劳动争议形成的原则，下列属于劳动争议的是（）

A.劳动关系当事人双方发生的争议
B.企业领导与职工之间的争议
C.企业职工与职工之间的争议
D.企业领导和领导之间的争议