企业为了生存而必须参与的市场（）

单项选择题企业根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平决策是指（）。

A.市场追随政策
B.薪酬领袖政策
C.拖后政策
D.混合政策

单项选择题（）就指企业根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平决策。

A.市场追随政策
B.混合政策
C.拖后政策
D.薪酬领袖政策

单项选择题企业规模小，处于竞争性的产品市场上，边际利润比较低，成本承受能力很弱。这类中小型企业会采用（）。

A.市场追随政策
B.混合政策
C.拖后政策
D.薪酬领袖政策

单项选择题采用（）的企业往往规模较小，大多处于竞争性的产品市场上，边际利润比较低，成本承受能力很弱，是属于中小型企业。

A.市场追随政策
B.拖后政策
C.混合政策
D.薪酬领袖政策

单项选择题（）又可以称为市场匹配政策，实际上就是根据市场平均水平来确定企业的薪酬定位的一种常用做法。

A.混合政策
B.拖后政策
C.市场追随政策
D.薪酬领袖政策

单项选择题根据市场平均水平来确定企业的薪酬定位是指（）。

A.市场追随政策
B.拖后政策
C.混合政策
D.薪酬领袖政策

单项选择题通常具有的特征：规格较大.投资回报率较高，薪酬成本在企业经营总成本中所占的比例较低，在产品市场上的竞争者少。是属于（）。

A.混合政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.薪酬领袖政策

单项选择题（）又称为领先型薪酬政策，通常具有的特征：规格较大.投资回报率较高，薪酬成本在企业经营总成本中所占的比例较低，在产品市场上的竞争者少。

A.薪酬领袖政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.混合政策

单项选择题以下选项中不属于市场薪酬水平类型的是（）。

A.混合政策
B.企业政策
C.拖后政策
D.薪酬领袖政策

多项选择题下列选项中属于市场薪酬水平类型的是（）。

A.混合政策
B.企业政策
C.拖后政策
D.薪酬领袖政策
E.市场追随政策