A.市场追随政策B.薪酬领袖政策C.拖后政策D.混合政策企业根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分……

单项选择题（）就指企业根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平决策。

A.市场追随政策
B.混合政策
C.拖后政策
D.薪酬领袖政策

单项选择题企业规模小，处于竞争性的产品市场上，边际利润比较低，成本承受能力很弱。这类中小型企业会采用（）。

A.市场追随政策
B.混合政策
C.拖后政策
D.薪酬领袖政策

单项选择题采用（）的企业往往规模较小，大多处于竞争性的产品市场上，边际利润比较低，成本承受能力很弱，是属于中小型企业。

A.市场追随政策
B.拖后政策
C.混合政策
D.薪酬领袖政策

单项选择题（）又可以称为市场匹配政策，实际上就是根据市场平均水平来确定企业的薪酬定位的一种常用做法。

A.混合政策
B.拖后政策
C.市场追随政策
D.薪酬领袖政策

单项选择题根据市场平均水平来确定企业的薪酬定位是指（）。

A.市场追随政策
B.拖后政策
C.混合政策
D.薪酬领袖政策

单项选择题通常具有的特征：规格较大.投资回报率较高，薪酬成本在企业经营总成本中所占的比例较低，在产品市场上的竞争者少。是属于（）。

A.混合政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.薪酬领袖政策

单项选择题（）又称为领先型薪酬政策，通常具有的特征：规格较大.投资回报率较高，薪酬成本在企业经营总成本中所占的比例较低，在产品市场上的竞争者少。

A.薪酬领袖政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.混合政策

单项选择题以下选项中不属于市场薪酬水平类型的是（）。

A.混合政策
B.企业政策
C.拖后政策
D.薪酬领袖政策

多项选择题下列选项中属于市场薪酬水平类型的是（）。

A.混合政策
B.企业政策
C.拖后政策
D.薪酬领袖政策
E.市场追随政策

多项选择题常见的市场薪酬水平类型包括（）

A.薪酬领袖政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.混合政策
E.企业政策

单项选择题一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上竞争力的大小被称为（）。

A.薪酬水平
B.薪酬结构
C.薪酬的内部竞争性
D.薪酬的外部竞争性

单项选择题一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争力大小，实际就是薪酬的（）。

A.外部竞争性
B.薪酬管理过程公平性
C.绩效报酬公平性
D.内部一致性

单项选择题所谓薪酬的（），实际上是指一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争力大小。

A.内部一致性
B.外部竞争性
C.绩效报酬公平性
D.薪酬管理过程公平性

单项选择题（）是指组织之间的薪酬关系，组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低。

A.薪酬水平
B.薪酬绩效
C.薪酬竞争
D.薪酬管理

单项选择题综合考虑通货膨胀、员工资历、员工绩效等因素，对薪酬水平进行的调整技术是（）。

A.等额调整法
B.不规则调整法
C.综合调整法
D.经验曲线调整法