（）又称为领先型薪酬政策，通常具有的特征：规格较大.投资回报率较高，薪酬成本在企业经营总成本中所占的比例较低，在产品市场上的竞争者少。

单项选择题以下选项中不属于市场薪酬水平类型的是（）。

A.混合政策
B.企业政策
C.拖后政策
D.薪酬领袖政策

多项选择题下列选项中属于市场薪酬水平类型的是（）。

A.混合政策
B.企业政策
C.拖后政策
D.薪酬领袖政策
E.市场追随政策

多项选择题常见的市场薪酬水平类型包括（）

A.薪酬领袖政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.混合政策
E.企业政策

单项选择题一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上竞争力的大小被称为（）。

A.薪酬水平
B.薪酬结构
C.薪酬的内部竞争性
D.薪酬的外部竞争性

单项选择题一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争力大小，实际就是薪酬的（）。

A.外部竞争性
B.薪酬管理过程公平性
C.绩效报酬公平性
D.内部一致性

单项选择题所谓薪酬的（），实际上是指一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争力大小。

A.内部一致性
B.外部竞争性
C.绩效报酬公平性
D.薪酬管理过程公平性

单项选择题（）是指组织之间的薪酬关系，组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低。

A.薪酬水平
B.薪酬绩效
C.薪酬竞争
D.薪酬管理

单项选择题综合考虑通货膨胀、员工资历、员工绩效等因素，对薪酬水平进行的调整技术是（）。

A.等额调整法
B.不规则调整法
C.综合调整法
D.经验曲线调整法

单项选择题所有员工都以原有薪酬为基数，按照同样的百分比进行调整，属于哪种调整技术（）。

A.等比调整法
B.等额调整法
C.不规则调整法
D.经验曲线调整法

单项选择题下列哪一个不属于薪酬水平按照调整内容进行的划分（）。

A.奖励型调整
B.年资（工龄）性调整
C.效益型调整
D.主动型薪酬水平调整