以下可能导致员工产生不公平感的原因有（）

多项选择题公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（）

A、重视了解员工的公平感
B、要建立公平的奖惩制度
C、要实行量化管理，增加公开性
D、综合设计、加强对员工的教育
E、提拔有背景但不干活的员工

单项选择题人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。

A、以物为中心
B、以人为本
C、以能为中心
D、以学历为中心

单项选择题人力资源规划的目的是最有效地利用（）人力资源和吸引人才。

A、退休
B、将来
C、过去
D、现有

单项选择题在企业中，生产人员宜采用以（）为对象的考评方法。

A、行为特征
B、产出结果
C、品质特征
D、能力表现

单项选择题采用行为锚写等级评价法时，首先应（）

A、建立绩效评价等级
B、进行岗位分析
C、审核考评指标的正确性
D、建立考评体系