A、劳动合同的合意解除B、劳动者提前通知解除C、劳动者随时通知解除D、劳动者临时通知解除劳动合同的解除，是指提……

多项选择题以下可能导致员工产生不公平感的原因有（）

A、组织在客观上确实存在不合理分配的现象
B、不同员工在投入和所得上存在不可比性，人总是过多地估计自己的投入和别人的所得
C、领导对所有员工一视同仁
D、不同员工对投入和产出的认识不同，他们总是挑选对自己有利的方面与人进行比较
E、组织中的一些绩效考评和奖励制度不透明，暗箱操作，增大了员工的猜测和不公平感

多项选择题公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（）

A、重视了解员工的公平感
B、要建立公平的奖惩制度
C、要实行量化管理，增加公开性
D、综合设计、加强对员工的教育
E、提拔有背景但不干活的员工

判断题人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性，不体现组织的发展要求。

判断题工作说明书是对企业某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件以及本岗位人员的资格条件所作的书面纪录。

判断题职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书与任职说明书。