从诊断视角来看，企业人力资源管理的产出与效果是（）。

单项选择题下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是（）。

A.团队合理化建议奖
B.佣金制
C.组织利润分享
D.部门成本节约奖

单项选择题对于对某一领域工作全权负责，有着显性化结果的工作如高管、部门负责人、团队负责人、销售人员而言，绩效考核应该侧重哪一方面？（）

A.为人特征
B.工作过程与行为
C.结果与产出

单项选择题绩效评价者在对下属绩效进行评价时，可能会因为下属某一方面的特长或做得好而扩展到所有方面都做得好，该类评价者误差被称为（）。

A.晕轮效应
B.近因效应
C.“与我类似”效应
D.分布误差

单项选择题对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为，是基于人力资源的哪一特征？（）

A.能动性
B.磨损性与再生性
C.时效性
D.社会性

单项选择题下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术？（）

A.马尔科夫转移矩阵分析
B.经验预测法
C.一元回归分析
D.比率分析

单项选择题薪酬员工公平是指员工关注（）。

A.薪水或工资水平
B.薪水或工资等级结构
C.薪水或工资政策

单项选择题下列选项中，属于反映员工绩效结果的是（）。

A.创造力
B.目标达成率
C.诚实正直
D.报告难题

单项选择题绩效评价者在对下属绩效进行评价时，可能会因为下属某一方面业绩不良而扩展到所有方面都做得不好，该类评价者误差被称为（）。

A.晕轮效应
B.角效应
C.分布误差
D.“与我类似”效应

单项选择题在职业生涯发展的某一阶段，个体已经能够独立作出自己的贡献，不再依赖他人，该阶段属于（）。

A.探索阶段
B.立业阶段
C.维持阶段
D.离职阶段

单项选择题培训活动实施后，回到工作岗位针对被培训人的工作绩效进行评估，是针对哪个层面进行的效果评价？（）

A.反应层面
B.知识层面
C.行为层面
D.结果层面