领导者主持会议的声音、会立即反映出他的朝气、信心和魄力，有一种无形的感染力。这体现了领导者的哪一个开会技巧？（）

单项选择题领导者在批评之前，最好先对他作一些鼓励和夸奖，然后再良药苦口。此外，应当注意批评中要带有建设性，使被批评者真正明白其道理，而不是感到你在给他穿小鞋。这体现了领导者的哪一个开会技巧？（）

A.注意发挥各人的个性
B.声音要洪亮，举止要得当
C.加强引导，批评要有建设性
D.要避免炫耀自己的业绩

单项选择题领导者不仅应当承认其他人有其个性，还必须尊重他人的个性，善于设法利用他人的个性去争取工作的成功。这体现了领导者的哪一个开会技巧？（）

A.注意发挥各人的个性
B.加强引导，批评要有建设性
C.声音要洪亮，举止要适当
D.要避免炫耀自己的业绩

多项选择题培训制度有利于不断提高人才的素质，使人才成为学习型员工。培训的方式主要有职前培训和在职培训两种，在职培训具体包括哪几种（）。

A.半脱产培训
B.脱产培训
C.全职培训
D.业余培训

多项选择题人才选拔的原则是根据选才目的和人才成长的规律提出来的，是人才选拔实践经验的概括与总结，在考察识别人才时要注意坚持以下哪几个原则（）

A.要坚持组织考察与群众评议相结合的原则
B.要坚持察其言与观其行相结合的原则
C.要坚持发现人才长处与认识人才的短处相结合的原则
D.要坚持考察历史与考察现实相结合的原则

多项选择题心理测验法是借助于各种测量仪器和量表，来测定人的各种心理特点。一般多用于选用特殊人才的选拔，其测验内容主要包括（）

A.兴趣测验
B.人格测验
C.智力测验
D.性向测验