激励频率是指在一定时间里进行激励的次数，一般以（）为时间单位。

单项选择题企业人性激励的法宝不包括：（）

A.信任
B.尊重
C.关怀
D.升迁

单项选择题根据时间快慢的差异，激励时机可分为：（）

A.超前激励、延时激励
B.及时激励、延时激励
C.规则激励、不规则激励
D.期前激励、期末激励

单项选择题领导者正确激励员工的方式：（）

A.正激励为主，负激励为辅
B.正激励为辅，负激励为主
C.正激励在前，负激励在后
D.负激励在前，正激励在后

单项选择题著名心理学家亚伯拉罕马斯洛指出人最低层次的需求是：（）

A.尊重需要
B.安全保障需要
C.生理需要
D.自我实现需要

单项选择题下列人物中，认为“人之初，性本恶”的是：（）

A.杨雄
B.孔子
C.荀子
D.孟子

单项选择题在平常工作中，多数情况下，人们喜欢进行的比较方式是：（）

A.横向比较
B.纵向比较
C.选择比较
D.交叉比较

单项选择题以下关于使用强化理论的说法，表述错误的是：（）

A.进行正强化的时间不能太早
B.强化的程度越大越好
C.强化的时间间隔不要太长
D.强化时要尽量避免产生偏差

单项选择题管理心理学家雪恩（EdgarHSchein）把人划分（）种类型。

A.四
B.五
C.六
D.七

单项选择题期望理论中的效价指的是：（）

A.管理措施在员工心目中的效果和价值
B.投入和收益之间是否均衡
C.个人对所从事的工作和所要达到目标的估价
D.个人根据过去经验判断一定行为能够满足某种需要的可能性

单项选择题关于保健因素的作用，下列表述正确的是：（）

A.保持积极性、维持工作现状
B.可以促使员工提高工作效率
C.激发员工做出最好的表现
D.促进员工的进取心