将每项工作的特定行为用一张把每项工作划分为各种行为级别的等级表进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为（）

单项选择题进行（）能够使企业获得重要的绩效维度，有效防止考核指标缺失和冗余的问题

A.工作分析
B.工作考核
C.工作监控
D.工作反馈

单项选择题下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）

A.经验判断法
B.工作分析法
C.倍数加权法
D.权值因子判断法

单项选择题（）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现

A.绩效
B.绩效管理
C.绩效考核
D.绩效计划

单项选择题在通常情况下，企业往往通过（）来整合绩效考核的各个维度

A.人为判断的方法
B.经济效益的影响
C.工作分析的方法
D.科学决断的方法

单项选择题关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）

A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距