对于不同种类的职位，它的职位评价方案应该（）。

单项选择题关键事件法中的关键事件记录不包括（）。

A.关键行为的后果
B.员工特别有效或多余的行为
C.导致事件发生的原因和背景
D.员工的工作内容与工作过程

单项选择题问卷调查法中的开放问卷又称（）。

A.结构式问卷
B.非结构式问卷
C.访问问卷
D.自填问卷

单项选择题工作分析提供的主要信息可以概括为6W2H，其中how是指（）。

A.该项工作的活动的内容
B.该项工作的工作关系
C.该项工作达到目的的途径
D.该项工作的地点

单项选择题工作分析的结果是（）。

A.组织设计报告
B.职位说明书
C.岗位评价说明
D.薪酬调查报告

单项选择题职位 岗位薪酬管理体系最大的特点是（）。

A.每一个职位内划分了若干等级，并分别确定相应的工资标准
B.它是一种相对稳定的薪酬管理体系
C.员工担任什么样的职位就得到什么样的报酬
D.基本薪酬水平紧密地与竞争性劳动力市场保持一致

单项选择题目前，从世界范围来看，使用最多的是（）。

A.职位/岗位薪酬管理体系
B.绩效薪酬管理体系
C.能力薪酬管理体系
D.技能薪酬管理体系

单项选择题职位 岗位薪酬管理体系主要是针对（）的薪酬体系。

A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.能力薪酬
D.技能薪酬

单项选择题以下哪个不是薪酬激励制度的特点（）。

A.战略性
B.灵活性
C.激励性
D.广泛性

单项选择题在薪酬激励效果评估中最重要、最困难的是（）。

A.经济效能
B.满意效能
C.市场效能
D.激励效能

多项选择题下列哪些属于薪酬激励的原则（）。

A.实事求是原则
B.公平公正原则
C.按需激励原则
D.经济性原则
E.内在激励与外在激励相结合原则