A.缺乏灵活性和弹性，不利于激励员工B.不利于员工职业发展C.可以保证薪酬分配的公平性D.制约员工知识、技能的……

单项选择题对于不同种类的职位，它的职位评价方案应该（）。

A.个性化
B.复杂化
C.普遍化
D.简单化

单项选择题关键事件法中的关键事件记录不包括（）。

A.关键行为的后果
B.员工特别有效或多余的行为
C.导致事件发生的原因和背景
D.员工的工作内容与工作过程

单项选择题问卷调查法中的开放问卷又称（）。

A.结构式问卷
B.非结构式问卷
C.访问问卷
D.自填问卷

单项选择题工作分析提供的主要信息可以概括为6W2H，其中how是指（）。

A.该项工作的活动的内容
B.该项工作的工作关系
C.该项工作达到目的的途径
D.该项工作的地点

单项选择题工作分析的结果是（）。

A.组织设计报告
B.职位说明书
C.岗位评价说明
D.薪酬调查报告

单项选择题职位 岗位薪酬管理体系最大的特点是（）。

A.每一个职位内划分了若干等级，并分别确定相应的工资标准
B.它是一种相对稳定的薪酬管理体系
C.员工担任什么样的职位就得到什么样的报酬
D.基本薪酬水平紧密地与竞争性劳动力市场保持一致

单项选择题目前，从世界范围来看，使用最多的是（）。

A.职位/岗位薪酬管理体系
B.绩效薪酬管理体系
C.能力薪酬管理体系
D.技能薪酬管理体系

单项选择题职位 岗位薪酬管理体系主要是针对（）的薪酬体系。

A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.能力薪酬
D.技能薪酬

单项选择题以下哪个不是薪酬激励制度的特点（）。

A.战略性
B.灵活性
C.激励性
D.广泛性

单项选择题在薪酬激励效果评估中最重要、最困难的是（）。

A.经济效能
B.满意效能
C.市场效能
D.激励效能

多项选择题下列哪些属于薪酬激励的原则（）。

A.实事求是原则
B.公平公正原则
C.按需激励原则
D.经济性原则
E.内在激励与外在激励相结合原则

单项选择题以下哪种不是员工持股计划的主要类型（）。

A.福利型员工持股
B.风险型员工持股
C.集资型员工持股
D.激励型员工持股

单项选择题下列哪一个不属于虚拟股票的优点（）。

A.实际享受企业分红
B.具有内在激励作用
C.对公司现金支付压力大
D.有一定的约束作用

单项选择题以下哪项不是业绩股票激励模式的优点（）。

A.能够激励公司高管人员努力完成业绩目标
B.具有较强的约束作用
C.业绩股票符合国内现有法律法规，符合国际惯例，比较规范，操作性强
D.股权形式虚拟化

单项选择题下列哪个不是虚拟股票的特点（）。

A.与实际股东权益相同
B.股权形式虚拟化
C.股东权益的不完整性
D.与购买实际股票不同