属于分析工作绩效差距的具体方法有（）

多项选择题为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）

A.真实性
B.针对性
C.及时性
D.主动性
E.适应性

多项选择题按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）

A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式面谈
E.分析问题式面谈

多项选择题按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。

A.单向劝导式
B.双向倾听式
C.解决问题式
D.综合式
E.指导式

多项选择题在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容除了对企业绩效管理制度的诊断，还包括（）。

A.对企业绩效管理体系的诊断
B.对绩效考评指标和标准体系的诊断
C.对考评者全面过程的诊断
D.对被考评者全面全过程的诊断
E.对企业组织的诊断

多项选择题企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得（）

A.一般员工的理解和认同
B.中层管理人员的全心投入
C.企业高层领导的全面支持
D.客户代表的审议通过
E.劳动行政部门的认可